?Владельцы предприятий и руководители отдела кадров часто недоумевают, не понимая, почему на их предприятиях такая большая ротация кадров как низшего, так и среднего звена. Между тем, психологи уверены, что в отношениях между работодателями и наемными сотрудниками наступила новая эра взаимоотношений, однако не все директора предприятий и эйчары успели это осознать. Все нижесказанное относится к квалифицированным специалистам, офисным сотрудникам, средствами производства которого являются его собственный мозг и компьютер с выходов в интернет.

Что сегодня должен знать человек, который занимается поиском работников? Прежде всего, он должен понимать, что человек в поисках работы больше не ограничен территорией города или даже страны, в которой он проживает. Многие программисты, дизайнеры, журналисты, специалисты по PR, SMM и другим аналогичным специальностям когут выбирать себе работодателям даже на другом континенте. Соответственно, они чувствуют себя не ?товаром? на рынке труда, а скорее, придирчивым покупателем, который оценивает потенциальных работодателей с разных сторон.

Высокая заработная плата ? это далеко не единственный критерий, по которым такие сотрудники выбирают работу. Они также ценят свободный график или возможность работать дистанционно, готовность компании оплачивать образовательные курсы или абонементы в спортивный зал (бассейн), моральный климат в коллективе и другие (ништяки). Поэтому если вы хотите заманить к себе в компанию действительно первоклассных специалистов, будьте готовы к жесткой конкуренции с другими работодателями за каждого профессионала.

18.07.2016